GP JOULE: Integrierte Energieversorgung

Wie trägt GP JOULE zur Energiewende bei?

Unsere Vision ist: 100 Prozent erneuerbare Energien für alle. Für alle Haushalte, Unternehmen, den Verkehr, für alle Anwendungen. Deshalb arbeiten wir an einer regionalen Energiewende, die neben der Energieproduktion auch immer die Nutzung mitdenkt: GP JOULE produziert und vermarktet Wind- und Solarstrom, grünen Wasserstoff und Wärme und setzt die Energie dort ein, wo es am effektivsten ist: in der Elektro- und Wasserstoffmobilität, in Haushalten und in der Industrie. Für ein stabiles, intelligentes Energiesystem. Dafür projektieren und bauen wir Wind- und Solarparks, nutzen den Strom für grünen Wasserstoff, kommunale Nahwärme und Elektromobilität, bieten Möglichkeiten der Bürgerbeteiligung, zuverlässige Grünstromtarife und eine App, die dazu anregt, den Stromverbrauch in Zeiten zu legen, in denen viel Grünstrom im Netz ist. Von diesem ganzheitlichen Ansatz profitieren Kommunen, Haushalte und Unternehmen.

Was macht GP JOULE besonders?

GP JOULE ist aus der Landwirtschaft heraus entstanden: Unsere Firmengründer Heinrich Gärtner und Ove Petersen wurden in die landwirtschaftliche Tradition ihrer Familien hineingeboren und haben dieses Wissen in ihrem Agraringenieursstudium vertieft. Diese Herkunft formt bis heute unser Verständnis eines nachhaltigen, weitsichtigen Wirtschaftens zum Wohle späterer Generationen. Denn ein/e Landwirt*in weiß: Jede Investition – in den Boden, in Fahrzeuge und Maschinen, in neue Ideen für den Betrieb – tätigt er/sie nicht für sich, sondern für diejenigen, die nach ihm/ihr kommen. Fortschritt bedeutet deshalb für uns, nur solche Projekte zu realisieren, die dauerhaft ebenso ökonomisch wie ökologisch sinnvoll sind. Und dabei unsere Leistung, unseren Fußabdruck, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.

Was kann man von GP JOULE lernen? Was können andere nachmachen?

Unsere Mission:​ Wir schaffen und betreiben nachhaltige, zuverlässige​ Energielösungen​ mit erlebbaren​ Nutzen. Wir wollen die Energiewende greifbar machen. Menschen vor Ort sollen vom Wandel profitieren, indem sie sehen, dass ihre Kinder mit einem emissionsfreien Wasserstoffbus zur Schule fahren oder der nahegelegene PV-Park auch nachhaltige Wärme liefert. Das gilt auch für uns als Arbeitgeber. Wir haben eine Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen und ihren Familien. Wir flexibilisieren deshalb unsere Arbeitswelt mit Remote Work und Vertrauensarbeitszeit und fördern unsere Unternehmenskultur mit regelmäßigen Zusammenkünften und transparenter Kommunikation. So schaffen wir einen familienfreundlichen Arbeitsplatz, finden richtig gute Fachkräfte, bilden heterogene Teams und erhalten gleichzeitig unsere Firmenstandorte in ländlichen Regionen, nahe bei unseren Kund*innen, bei ihren Themen und Bedürfnissen.